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Profesionalizarán a emprendedores en inteligencia artificial


Autor: | Publicacion:31-07-2019

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Esta actividad se llevará a cabo el próximo viernes 2 de agosto y forma parte de una serie de acciones coordinadas para impulsar a la región

La Agencia Espacial Mexicana (AEM) y la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) a través de su Instituto de Astronomía (IA), participarán en el encuentro de Inteligencia Artificial “AI-Meetup”.

“El objetivo es que los asistentes aprendan a operar su empresa de inteligencia artificial como un profesional a nivel internacional, y que los emprendedores en este tipo de tecnologías puedan transitar del laboratorio al mercado”, dijo el director general de AEM, Javier Mendieta Jiménez.

Esta actividad se llevará a cabo el próximo viernes 2 de agosto y forma parte de una serie de acciones coordinadas para impulsar a la región en torno a Ensenada, Baja California, como un lugar de gran poderío en cuanto a su capacidad de crea-ción de software de inteligencia artificial, de acuerdo con un comunicado.

La iniciativa de Productize-AI, impulsora del Grupo de Inteligencia Artificial de Ensenada, ya cuenta con 169 integran-tes e incluirá ponencias como “Inteligen-cia artificial, de las estructuras más gran-des del Universo a la cocina y de regreso”, del Miguel Aragón Calvo, del IA de la UNAM.

El encuentro, cuyo objeto en afinidad con otros proyectos de AEM es construir y consolidar una nueva vocación productiva en la región, también contará con la ponencia de su coordinador general de Formación de Capital Humano en el Cam-po Espacial, Carlos Duarte Muñoz.

“La comercialización de tecnología es todo un reto, pero afrontarlo es lo que permite pasar del laboratorio al mercado, pues este rubro en todo el mundo es muy grande y tiene el potencial de crear gran derrama económica en México”, subrayó Duarte.

Piden cambios a la ley del trabajo

Para mantener la competitividad y evitar riesgos en la paz laboral del país, el Senado debe incluir, en las conclusiones del Parlamento Abierto que organizó, adecuaciones a la Ley Federal de Trabajo en materia sindical y de contratos colectivos, entre otros derechos de los trabajadores, informó la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex).

El presidente de la Coparmex, Gustavo de Hoyos, explicó que en el decreto de reforma a la Ley Federal del Trabajo que entró en vigor el pasado 2 de mayo no se incluyeron “puntos sensibles” en la materia y que afectarán en mayor medida a las pequeñas y medianas empresas.

Consideró que es “tiempo de rectificar. No corramos el riesgo de transitar a un marco regulatorio que podría trastocar la paz laboral, afectar la competitividad, y volver tortuoso, lento y perjudicial el sistema de justicia laboral”.

Entre los aspectos que la Coparmex considera reconsiderar está que los patrones tengan que demostrar que no fue despedido injustificadamente un trabajador.

Explicó que esta solicitud es porque deja “en estado de indefensión a patrones al tener que probar hechos que no existieron, provocando que la mayoría de juicios individuales sean de alto riesgo”.

A los trabajadores se les debe dar el derecho de pertenecer o no a un sindicato, porque ahora con las cláusulas de inclusión y exclusión se les sujeta a pertenecer a uno.

El líder patronal consideró que debe eliminarse el “voto directo”, porque no es está en la Constitución y es contraria a los convenios de organismos internacionales.

En los contratos colectivos se tiene que permitir que las revisiones se hagan conforme estatutos de cada sindicato. Además de que no debe haber multiplicidad de contratos colectivos de trabajo. De Hoyos afirmó que la prórroga del periodo de prehuelga debe ser decisión de patrón y sindicatos, no tema unilateral de trabajadores



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