En el marco de los festejos por el mes de la Mujer, diversos sectores reflexionan sobre la necesidad de que exista una verdadera equidad de género.
Monterrey, N.L.- Para conocer mejores los derechos consagrados en la historia moderna de México, este mes se conmemoró a las mujeres con un foro donde analizan los avances para proteger sus derechos laborales.
Por lo que en el marco de los festejos por el mes de la Mujer, diversos sectores reflexionan sobre la necesidad de que exista una verdadera equidad de género.
Con el propósito de reflexionar y analizar el derecho laboral de las mujeres de Nuevo León, este martes se llevó a cabo el Foro denominado: “ Retos y avances en la garantía y protección de los derechos laborales de las mujeres ” .
El encargado del despacho de la Secretaría del Trabajo, Genaro Leal Cavazos, inauguró el evento al que asistieron 350 mujeres, entre docentes, universitarias, de grupos sindicales, áreas de recursos humanos y de responsabilidad social empresarial, servidoras públicas y de las organizaciones de la sociedad civil.
En su mensaje, habló de las acciones que el Gobierno del Estado realiza en favor de la equidad de género, como la generación de más oportunidades para el desarrollo pleno de las mujeres, a través del acceso a mejores empleos.
Leal Cavazos señaló, que el estado de Nuevo León presenta importantes avances en esta cruzada por la equidad de género, con el impulso de reformas jurídicas para erradicar la violencia, la apertura de más y mejores oportunidades de empleo y educación para la mujer; así como una cobertura universal en materia de salud.
Por otra parte, al participar en el panel de expertos con el tema: “ Mecanismos para la incorporación de las mujeres al trabajo y el respeto de sus derechos laborales ” , el encargado del despacho de la Secretaría del Trabajo, habló de las condiciones laborales que prevalecen en relación con la mujer, donde dijo que se ha logrado avanzar.
Durante este foro, efectuado en la biblioteca Raúl Rangel Frías, la Secretaría del Trabajo instaló el programa "JALE", exclusivo para mujeres, en el que se ofrecieron 680 vacantes, con la participación de 18 empresas.
Algunos de los puestos ofertados fueron para contadoras públicas, auxiliares administrativos, recepcionistas, ventas de mostrador y supervisoras de personal, además de poner a disposición 3 mil vacantes para mujeres a través de la Bolsa de Trabajo, así como becas de capacitación por parte del ICECCTT, en el marco del programa Jóvenes al Empleo.
Cabe destacar que la conferencia magistral estuvo a cargo de Ricardo Trejo, Catedrático de la Universidad Autónoma de México y Secretario del Tribunal en el Poder Judicial Federal, quien habló de las recomendaciones internacionales en torno a las condiciones laborales de las mujeres en México.
Además de la anfitriona del evento, Minerva Martínez, Presidenta de la Comisión Estatal de Derechos Humanos, también formaron parte del presídium, Jesús Ancer Rodríguez, Rector de la Universidad Autónoma de Nuevo León; Graciela Buchanan Ortega, Presidenta del Tribunal Superior de Justicia; María de Jesús Huerta, Presidenta de la Comisión de Desarrollo Social y Derechos Humanos del Congreso del Estado, Juan Manuel Cavazos Uribe, Secretario General del Sindicato de Trabajadores al Servicio del Estado; y Alejandro Torre Martínez, Presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje.
En estos temas hay que subrayar que hay grandes avances para las mujeres en cuanto a sus derechos como lo son:
-Reglamentar en la Ley Federal del Trabajo y Contratos Colectivos de Trabajo los cuidados paternos y el derecho de las mujeres a registrar a su pareja en las instituciones de Seguridad Social que le corresponde e incluir en dichos documentos el hostigamiento sexual en el trabajo.
-Aumentar el número de mujeres en puestos de mando, garantizando espacios de representación proporcional al número de trabajadoras afiliadas.
Exigir un número de mujeres como cuota mínima del 30%.
-Sancionar a las empresas que establezcan en las ofertas de trabajo el requisito del sexo, así como la práctica del examen de gravidez.
-Que los juzgados solucionen toda demanda formulada por discriminación o despidos por opción sexual.
Para las trabajadoras domesticas:
-Asegurar la vida y la salud de la trabajadora, así como su derecho a la educación, con la sanción al empleador (a), que se oponga a la capacitación de su trabajora.
Art. 337.
-Otorgar a las trabajadoras el derecho de afiliación al Seguro Social en el régimen obligatorio.
Art. 338.
Para la economía informal:
-Regularizar las distintas formas de trabajo en la maquila, para defender los derechos de las mujeres maquiladoras, exigiendo al gobierno, a los empresarios de la maquila y a los empresarios correspondientes, se responsabilicen de las afecciones que esta actividad produce en la salud de las y los trabajadores, así como de los daños ocasionados al medio ambiente.
Además es de citar que actualmente en el país se debe evitar: “ La discriminación en el trabajo no desaparecerá por sí sola; tampoco el mercado se ocupará por sí mismo de eliminar el problema.
La eliminación de la discriminación requiere de todas las partes implicadas, esfuerzos y políticas deliberadas, orientadas y co
